某C姓员工劳动纠纷一事的法律意见

某C姓员工劳动纠纷一事的法律意见

WX总裁：

   得知贵公司一C姓员因其旷工十天且向公司提出若干主张一事，提供如下法律意见：

简言之，为：该补缴的补缴，该扣款的扣款，该处罚的处罚。

1、十天前，C姓员工通过微信向公司负责人发来短信，称“我家里这两天有点事，请两天假”。根据国家和省市有关劳动法律法规规章以及公司相关规章制度，员工请假，必须说明请假事由，应提前办理请假手续（突发性病假等除外），填写《请假单》，经主管领导审批后，方可生效。C姓员工没有履行有关请假及批准的相关手续，因此，他的所谓微信请假无效。C姓员工未履行请假报批手续擅自旷工已有十日，无论是依据劳动法律法规，还是公司规章制度，将其此种行为定性为旷工，应准确的，毋庸置疑！

2、既然C姓员旷工十日以上，那么，无论是依据劳动法律法规，还是公司规章制度，对其作辞退处理，亦即解除劳动合同，是合法且合情合理的。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“严重违反用人单位的规章制度的”。

3、既然公司因C姓员工连续旷工而依法解除与C姓的劳动合同，那么，就无需要补偿其《劳动合同法》第四十条规定的一个月工资的无过错辞退补偿金。

4、既然公司因C姓员工连续旷工而依法解除与C姓的劳动合同，那么，就无需要支付《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的经济补偿金。

5、C姓员工在入职之时，向公司声称其在领取失业保险金，还有四个月，并主动表示这四个有期间不要公司帮他缴纳社会保险。由于公司的管理人员没有将此等对话或者电话进行录音，也没有要求其出具书面承诺书，或者签署相关协议等，尽管其此种行为违反诚实信用原则，但是，在C姓向公司要求补缴其社会保险时，公司依法得补缴。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四条和第五十八条。此款项，是缴纳给社会保险中心，还是以现金支付给其本人，并不重要。只是一定要留据！

6、C姓员要求公司帮其补缴住房公积金，公司亦得依法补缴。法律依据是《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十三条第二款。

7、上述第5、6两点，合计不会超过一万元。

8、但是，鉴于C姓员是因旷工被辞退的，因此，《劳动合同》中所约定的劳动报酬，未支付给其的部分，可以执行公司规章制度，按照贵公司《员工手册》第六节“员工考勤制度”第三部分“考勤”第四点，“3.4旷工：扣除当天工资，罚款400元/天（200元/半天）。”旷工每天扣罚400元，仅以10旷工天计算，那么，当扣除4000元。

9、员工旷工，是一种违约行为。按照双方签订的《劳动合同》第九条“违反劳动合同的责任”第一款“合同期内,双方中途皆不得违约。若一方违约,违约方将承担壹拾万元违约金，并且赔偿守约方由此而造成的一切经济损失（含培训费、合同赔款等直接经济损失，以及可得利益损失等间接经济损失）。”之约定，该C姓员工得承担十万元违约金。在此如果贵公司从人情（此处非人道主义）角度，仅仅要求C姓承担一万元的话，那么，C姓员工如果坚持和贵公司唱反调，那么，他将得不偿失！

10、据悉，C姓员工“请假期间”已经到其它公司上班，违反了《劳动合同》第九条第二款“乙方在合同期内不得在外兼职,为其他企业提供相同或相似技术服务。若违约，将自愿承担违约金壹拾万元。”得承担相应的违约责任。

如果C姓员工再次向公司主张相关所谓权益时，您可以将我的此意见转告与他，让他慎重考虑，自行决定自己的行为！

以上法律意见，仅供贵公司处理C姓员工劳动纠纷时参考！

宗潜

18914620678

2023年2月7日